A cura dell’Avv. Emma Marino
—
Decreto Cura Italia: le misure sul lavoro, fondi per la cassa integrazione ordinaria e in deroga, congedi e voucher baby sitter
Cassa Integrazione ordinaria e FIS (Fondo Integrazione salariale):
- Quanto alla Cassa ordinaria viene istituita una causale unica dedicata “Covid-19”, attivabile attraverso una procedura semplificata; non è previsto alcun limite di accesso (anche chi è stato assunto da meno di 90 giorni potrà accedervi); non sarà conteggiata ai fini del computo totale.
- Per quanto riguarda il FIS, ferma restando la possibilità di ricorrere alla causale Covid-19, l’assegno ordinario spetterà anche alle piccole imprese oggi escluse (cioè quelle comprese fra 5 e 15 dipendenti).
Cassa Integrazione Straordinaria e FIS di solidarietà:
Per i lavoratori già beneficiari di questi strumenti di sostegno al reddito, si può sospenderne momentaneamente l’erogazione al fine di accedere alla CIG ordinaria ovvero all’assegno ordinario del FIS con causale “Covid-19”.
Cassa Integrazione in deroga:
Tale misura durerà 9 settimane e va a tutelare quei lavoratori (agricoli, pesca, terzo settore, e via dicendo) che non hanno accesso ad ulteriori ammortizzatori sociali.
Congedi parentali:
Sono concessi 15 giorni di congedo parentale in favore dei lavoratori che hanno figli di età fino a 12 anni, tanto per i dipendenti del settore pubblico che per quelli privati, oltre che per gli autonomi. Inoltre col congedo è riconosciuta un’indennità pari al 50% della retribuzione. Ed ancora:
- per i genitori di figli con disabilità grave non vale il limite d’età per impiegare il congedo,
- chi ha figli di età compresa fra 12 e 16 anni può usufruire di un congedo non retribuito,
- può avere accesso al congedo parentale un nucleo all’interno del quale non vi sia un altro genitore beneficiario di strumenti di sostegno al reddito.
Voucher baby-sitter:
È una misura alternativa ai congedi parentali che prevede la corresponsione di un bonus per l’acquisto di servizi di baby sitting fino a un massimo di 600 euro, in favore di lavoratori dipendenti, autonomi e professionisti.
Voucher baby-sitter speciali:
Un voucher di 1.000 euro è previsto per operatori che lavorano in prima linea nell’emergenza, quali forze di polizia, medici, infermieri e operatori socio-sanitari.
Estensione permesso Legge 104: sono aumentati gli attuali 3 giorni di permesso mensile retribuito previsto per l’assistenza dei familiari disabili gravi, con altri 12 giorni da impiegare nei mesi di marzo e aprile per:
- genitori di figli con disabilità grave,
- parenti e affini entro il 3° grado di persone con disabilità grave,
- lavoratori con disabilità grave.
A ciò si aggiunga che, per i dipendenti pubblici e privati, è prevista la possibilità di assentarsi dal lavoro fino al 30 aprile 2020, e tale assenza dal servizio verrà equiparata al ricovero ospedaliero, in ipotesi di disabili gravi, immunodepressi e lavoratori con patologie oncologiche o chi sta svolgendo terapie salvavita.
Quarantena:
Viene equiparata al ricovero ospedaliero, anche nel settore privato, per quanto riguarda il trattamento economico, e non sarà computabile ai fini del periodo di comporto. Fermo ai licenziamenti: a decorrere dal 23 febbraio e per 60 giorni, vengono sospese le procedure di licenziamento collettivo già pendenti e, nello stesso periodo, non è possibile intimare nuovi licenziamenti collettivi, né licenziamenti per giustificato motivo oggettivo.
Scrivi un commento: